Zivile Konfliktbearbeitung:
Wolfgang Weilharter & Andreas Pavlic

Andreas Pavlic und Wolfgang Weilharter verbindet die langjährige Zusammenarbeit bei der Konfliktarbeit in Wohnhausanlagen.

Im Rahmen der kommunalen Einrichtung wohnpartner bearbeiteten Pavlic und Weilharter neun Jahre lang durchschnittlich zwei bis drei Konflikte mit unterschiedlicher Ausgangsposition und unterschiedlichen Methoden pro Jahr. Nun haben sie sich zusammengetan, um ihre Kenntnisse auf selbständiger Basis anzubieten.

Konfliktarbeit in Wohnhausanlagen

Beim Zusammenwohnen und -leben, wenn es etwa um die Nutzung von Gemeinschaftsflächen oder –einrichtungen geht, wenn Veränderungen eintreten, kann es zu Konflikten kommen. Diese sollten ernst genommen, ohne überbewertet oder dramatisiert zu werden. Wir suchen mit allen Beteiligten nach Lösungen , wie mit der (veränderten) Situation umgegangen oder wie diese verändert werden kann. Unsere Herangehensweise, um einen Konflikt möglichst für alle Beteiligten zufriedenstellend zu bearbeiten:

Abklärung des Auftrages

Strukturiertes Einholen von Meinungen, Bedürfnissen, Erfahrungen und ggf. Lösungsvorschlägen

Erarbeiten von Verbesserungen und Lösungen

Begleitung bei der Durchführung der Lösungsvorschläge

Moderation

Wir unterstützen Sie oder übernehmen die Moderation bei Gruppenbesprechungen.

Alle Angebote richten sich an:

Genossenschaften/Hausverwaltungen für Wohnhaus- und Siedlungsanlagen

Gemeindeverwaltungen für Projekte/Themen in Stadt- und Ortsteilen sowie überschaubaren kommunalen Einheiten

Selbstverwaltete Wohnprojekte

Vergleichbare Einrichtungen

In den Jahren unser Praxis haben wir verschiedene Methoden und Techniken kennengelernt, die uns wichtig wurden.

Konfliktanalyse – wir sind Anhänger einiger Methoden der Konfliktanalyse. Sie helfen uns und den Betroffenen, einen Konflikt besser zu verstehen.

Restorative Circles – eine Methode aus dem Umfeld der Gewaltfreien Kommunikation. Insbesondere von Bedeutung in der Konfliktarbeit.

Aktivierende Befragung – ein Klassiker aus der Gemeinwesenarbeit.

Gewaltfreie Kommunikation – begründet von dem Amerikaner Marshall Rosenberg, von Bedeutung sowohl beim Umgang mit Konflikten, aber nicht nur. Hilfreich, um Missverständnissen vorzubeugen oder sie wenigstens hinterher wieder aufzuklären.

Elemente des Systemischen Konsensierens – um in Gruppen zu Entscheidungen zu gelangen

Zivile Konfliktbearbeitung: Wolfgang Weilharter & Andreas Pavlic

Konfliktarbeit in Wohnhausanlagen

Moderation

Zivile Konfliktbearbeitung:
Wolfgang Weilharter & Andreas Pavlic